如何激发办公室年轻人干事创业的活力

如何激发办公室年轻人干事创业的活力

当我看到刘主任布置的题目时，不是我拍马屁，我真的觉得自己遇到一位好领导，他希望我们上进有为，不虚度年华。尼古拉·奥斯特洛夫斯基说：“一个人的生命应该是这样度过的：当他回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样在临死的时候，他才能够说，我的生命和全部的经历都奉献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而奋斗！”

仔细想想，这个题目是办公室负责人应该时刻考虑的问题，换句话说，这是办公室负责人应该具备的素质和能力。下面说说作为一个年轻人对这个问题的认识，供领导参考。

一、要全面提升办公室年轻人的个人素质。个人素质包括两方面：一是政治素质，二是业务素质。

提到政治素质：当前特别要组织大家认真地反复学习习近平总书记的系列讲话和新时代中国特色社会主义思想，使大家牢固树立共产主义信仰和全心全意为人民服务的思想，时刻“不忘初心，牢记使命。”为实现振兴中华和实现中国梦而努力奋斗。

当前特别要重视克服以下几类错误倾向：

第一，好高骛远。一个人一旦好高骛远，那么当干事不顺利时，则无法从所做的事情中获得愉悦和成就感，这样就极易造成一个人的消极懒惰。很多办公室年轻人普遍存在缺乏活力这个问题。有人说，人生的意义就是，要么来一次说走就走的旅行，要么来一次奋不顾身的爱情。又有人说，当你挂着微信，逛着淘宝，干着七八十岁老人都能干的事， ……此处隐藏3273个字……队和个人干事创业活力的基础。从秦孝公变法到小平同志的改革开放，无一不是从赏罚分明开始，这其实是再简单不过的一个道理，每个人都想付出有所得，这是人的本质，我们应遵循这一规律并运用这一规律。当前特别要表彰那些勇于改革创新，奋发有为的弄潮儿；鞭策那些随遇而安，工作得过且过，不求有功，但求无过的懒惰者。

我们都知道改革开放的萌芽始于凤阳小岗村的“大包干”，“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的制度，一举掀起了生产浪潮，极大地激发了我国积压已久的创造力和生产力。在我们的工作中也应遵循这样的基本规律，就像任主任在我上班第一天开会时所讲“公平是对于最广大的民生层面的公平，不可能完全平均，因为每个人的付出不同，收获也应有所不同。”

毫不避讳的说，当下我们的办公室年轻人中有相当一批人不求上进，上班时间玩手机刷抖音，甚至于打游戏，且不以为耻反以为荣。在我身边就有这样的人，我的某个同学在校时其实是个十分刻苦的孩子，刚毕业就考上了公务员，但最近他经常在我们同学群中发他早上就去网吧打游戏的消息，当大家询问他情况时，他沾沾自喜地说单位清闲，领导不在时他就可以不上班打游戏。对于这样的情况，我认为应加强监督力度，一旦发现严惩不贷，树立严明的纪律。

而对于一些表现好的同志，工作中有突出表现的同志，领导应给予及时的鼓励甚至表彰，对于年轻人，及时的鼓励是可以很大程度激发他们干事创业的激情的。

闲居非吾志，甘心赴国忧。坦白的说自己在学生时代真的是不够努力，也曾做过刘主任所说的“没有活力的年轻人”。但随着年龄和阅历的增长，越来越自觉身为大丈夫应做出一番事业，就算做不出事业，也当为党为国为人民奉献自身的全部能量。在未来的工作中，我必当积极上进争当充满活力的干事创业者。