劳动合同法试题(精选多篇)

第一篇：劳动合同法试题b

劳动合同法练习题b

一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）

1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。

a、用工之日；b、签订合同之日；c、上级批准设立之日；

d、劳动者领取工资之日

2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

a、两个月；b、四个月；c、一个月；d、六个月

3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日

4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。

a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。

a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍

二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）

1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。

2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用 ……此处隐藏13154个字……a）。

a. 视为撤回仲裁申请b.缺席裁决

c. 另行确定开庭时间d.到法院起诉

三、判断题：（共30分）

1、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。（错）

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（对）

3、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（对）

4、依法订立劳动合同，标志着用人单位和劳动者劳动关系的建立。（错）

5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（错）

6、非全日制用工可以不签订劳动合同。（对）

7、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（错）

8、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（错）

9、在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（对）

10、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（错）

四、简答题：（共20分）

1、用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？

答案参见《劳动合同法》42条。

2、简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。 答案参见《劳动合同法》14条