员工试用期离职证明（共6篇）

员工试用期离职证明由会员“wen333”投稿精心推荐，小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

希望你能喜欢这篇员工试用期离职证明范文。

兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

20____年____月____日

下面由作者为你提供员工试用期离职证明的写法。

甲方：XXXX公司

乙方：_____身份证号：_____

乙方原为甲方职工，于_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章)：_____乙方签字：_____

甲方代表签字：_____

猜你正在找员工试用期离职证明的怎么写？那么就给你这篇范文参考。

兹有____同志____年____月____日至____年_ ……此处隐藏695个字……到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。

可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字

上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的名字,来的时间,走的时间,简单原因描述

就可以了

法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。

如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。

要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。

我今年7月份毕业到单位报到，之前签了就业协议，最近想辞职，单位就是不给开离职证明。没有离职证明，我是不能去学校办理改派的!心里很着急，不知道该怎么办?

我也是今年7月份到公司报到的太钢的现在也想辞职专心考研不知道试用期辞职需要些啥程序竟然这般麻烦?

法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。

试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。

劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。